Pack Psicología Laboral: 10 microapps para evaluar y desarrollar

10 herramientas interactivas para evaluar competencias, estructurar entrevistas y acompañar el desarrollo de las personas, con instrumentos basados en modelos conocidos y devoluciones visuales.

Qué incluye

• Entrevistador por competencias
• Scorecard de candidatos
• Descriptor de puesto y perfil ideal
• Test de personalidad laboral Big Five
• Analizador de clima desde comentarios
• Brújula vocacional Holland (RIASEC)
• Brújula de motivadores y anclas de carrera
• Matriz 9-box de talento
• Simulador de casos situacionales (SJT)
• Evaluación 360 con ventana de Johari

Para quién es

Psicólogos laborales, consultores de RRHH, coaches y áreas de desarrollo de talento que necesitan apoyo práctico para entrevistas, evaluaciones y conversaciones de desarrollo.

Varias herramientas generan un prompt listo para pegar en tu asistente de IA preferido, pero funcionan completas sin IA.

Formato y entrega

Descarga digital en un archivo ZIP. Descomprime la carpeta y abre index.html en tu navegador (Chrome, Edge, Firefox o Safari); no hay que instalar nada. Cada herramienta funciona sin internet y se abre en computador, tablet o celular. Todo se guarda solo en el navegador de quien usa la herramienta y no se envía a ningún servidor; si borras los datos del navegador se pierde lo guardado, así que usa los botones de exportar para guardar copias. Cada herramienta incluye un botón para personalizar colores y logo con tu propia marca. Licencia de uso para una persona o una organización; no se permite revender ni redistribuir los archivos.

Uso responsable

Son herramientas de apoyo para profesionales: no reemplazan el juicio profesional ni constituyen un diagnóstico. Los instrumentos de autoconocimiento son orientativos y no son pruebas psicométricas validadas para tu población. No tomes decisiones de selección, promoción o despido basándote solo en un resultado. Usa datos de personas solo con su consentimiento y cumpliendo la normativa de protección de datos de tu país.

Fuentes: el test Big Five usa el inventario IPIP-50 (Goldberg, dominio público). Los demás instrumentos son de elaboración original, inspirados en modelos conocidos (Holland, anclas de carrera, evaluación 360).